【中小企业面对激烈的市场竞争，开始重视人力资源管理，加强绩效考核，完善薪酬体系。中小企业建立科学的薪酬管理制度有利于：（）①理顺按劳分配关系，充分调动员工积极性②】
1人问答
问题描述：
中小企业面对激烈的市场竞争，开始重视人力资源管理，加强绩效考核，完善薪酬体系。中小企业建立科学的薪酬管理制度有利于：（）
①理顺按劳分配关系，充分调动员工积极性 ②企业收入分配更加合理，提高企业经济效益
③制定正确的经营战略，形成企业的竞争优势④吸引留住人才，形成人力资源可持续发展。
A.①②
B.②④
C.①③
D.③④
李作清回答：
①错误，生产资料的公有制是实行按劳分配的前提，中小企业属于非公有制经济，因此中小企业的分配不是实行按劳分配；
②④正确，中小企业建立科学的薪酬管理制度有利于企业收入分配更加合理，提高员工积极性，促进企业经济效益的提高，有利于吸引留住人才，形成人力资源可持续发展；
③不符合题意，与题意强调的“建立科学的薪酬管理制度”的主旨不符；
故答案为B
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