三低同事是指低效率、低EQ(情绪智商)和低工作热诚的同事。此三类员工虽然不受欢迎，但他们仍可保住饭碗，依凭的就是少做少错、拍马屁、搞人际关係以及经常扮忙等伎俩。
不受欢迎程度
根据香港基督教家庭服务中心的调查，六成受访者最不喜欢与工作态度的恶劣的同事共事，例如不认真工作及偷懒等。近四成和三成四的受访者认为，低情绪智商和欠缺工作热诚的同僚，在公司内最不受欢迎。
同事态度
很难与“三低同事”沟通，而他们又拖慢了工作进度。部分受访者表示，“大家都係咁高咁大，点解要受佢气?”。面对三低同僚，受访者会作出积极或消极的两个极端回应，积极方面，会关心、鼓励和劝喻“三低同事”改善工作态度。而消极分面，则会“当佢透明”、“死忍”和“做埋佢份”。
调查亦要求被访者讲出最讨厌“三低员工”的谈话，其中以“老板不说话，什么时候轮到你说话”最多被访者提到，另外是“你咁叻，你做呀!”
成因
雇员本身的性格和工作取向固然是三低员工的主要成因之一，同僚间缺乏支援和管理层的管治不当，没有处理“三低”员工，亦是重要原因。因此，企业管理层应加强团队建设和沟通，检讨和改良监管及奖赏机制，增加员工的热忱和向心力。
邮箱： 联系方式：
联系方式：