1、也正是由于上述原因，劳动者在维权时不得不瞻前顾后，针对事实劳动关系维权的人并不多，而与此相反的是不少用人单位却借故不与劳动者签订书面劳动合同，随意侵犯劳动者的权益。

2、领导干部要善于识人用人,亲贤人远小人,不被巧言蒙蔽,不让溜须拍马之辈钻了空子,营造出风清气正的工作环境,推进各项工作顺利开展。

3、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

4、云南省纪委常委王云山则表示,对请客送礼、散播谣言诬蔑他人等问题也要进行检查,更要严肃查处违规用人的问题。

5、近日,云南省纪委集中力量快审快结了3起在干部选拔任用工作中的违纪案件,敲响警钟为营造风清气正的选人用人环境提供纪律保障。

6、用人单位应当建立职工名册备查.

7、专家并指出，美式物质主义，甚至连美国及多国企业的用人作法，事实上更强化阶级意识、色和种姓不同等级的区分。

8、用人虽然程序上符合规范,但在用谁上夹杂着个人好恶,把在其面前吹吹拍拍、拉拉扯扯,亲近自己者放到重要岗位上。

9、这是北京军区联勤部队依据有关规定全面实行“双考”选拔副团职领导干部,有效提高选人用人的科学性和公信度的重要举措。

10、眼下朝庭正当用人之际,这样的人不杀一警百,如何安境保民?如何平灭叛贼?请皇爷毋要犹豫,不判他斩首之罪已经是天恩宽大了,何况三千里徙刑乎?

11、现在正是危急存亡之秋,朝廷用人之际,很多政务堆在那里。

12、组织部门要坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则,用人为民所用,尽快把“卖官”这个封建社会的吏治怪胎扫进拉圾箱。

13、口头约定的3个月试用期满后,老费和用人单位谈不来,双方协商解除了劳动关系,可用人单位没有支付老费经济补偿金。

14、国家用人，当以德为本，才艺为末。康熙

15、如今在下正在用人之际,不知贾先生可否屈就?

16、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

17、清正律己，公正用人，淡泊名利，甘为人梯。

18、新时期下培养选拔村级年轻干部必须更新原有用人观念,提高思想认识.

19、第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

20、从严从重处理,才能刹住用人问题上的不正之风。

21、重生之围棋风云焚神怪兽剪径者风水丽人行迷失在康熙末年新龙骑我是阿斗,我不用人扶桓侯再生骄阳。

22、天后朝政出多门,国家控制在奸佞之人手里,用人之道恰似小儿买瓜,不择香味,只选肥大的;当今朝廷用人好比淘沙取金、剖石采玉,都能得其精粹。

23、用人要疑，疑人要用;俗人可用可不用;庸人不可用;异人要大用.

24、与企业用人单位建立良好的信息沟通和反馈渠道,才能避免在人才培养上的供求失调。

25、用人要疑,疑人要用;俗人可用可不用;庸人不可用;异人要大用.